| 採用能力検査 |
採用選考時にご利用いただく能力検査です。（基礎能力検査） |
| 採用用個人特性分析 |
採用選考時にご利用いただく適性検査です。採用判定の際の客観的資料としてお役立てください。 |
| モチベーション測定 |
個人や組織のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。コーチングや教育研修等にご活用ください。 |
| 現有社員用個人特性分析 |
既存社員に対しての適性検査です。現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修等にご活用ください。 |
| 複眼評価観察 |
管理職の能力を多面的に観察し客観的な判断材料となるものです。人事考課や教育研修、昇進昇格等にご活用ください。 |
| 組織活力測定 |
組織の問題点を様々な角度から因果関係により分析します。組織活性化や生産性向上の判断材料としてご活用ください。 |
| 環境適合測定 |
組織内または部門間のコミュニケーションギャップを分析することができます。人事異動の際の人材の選考や組織活性化での人間関係面の基礎データとしてご活用ください。 |
