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貴社にとって優秀な人材と出合うにはどうすればいいのでしょうか？重要なのはまず貴社が本気で「人を採用する」と強く決意することです。
その後の結果に関してはお任せください。求める人物像を具体化するところから内定者の確保まで、アイ・プラスは独自の成功報酬システムをはじめとして、貴社に最も適した効率のよい方法で採用計画をご提案します。
採用活動は、「成果」を出す=内定者を獲得しなければ意味がありません。
アイ・プラスは結果にこだわり、貴社が優秀な人材と出会い、採用に至るまで、本気でサポートいたします。 |
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新卒学生を採用するためには、「採用したい」という企業側の熱意が必要です。その上で、貴社が効率よく採用を成功させるための戦略を立案していきます。 |
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「採用したい」という熱意がどんなにあっても、実際に学生に出会えなければ採用はできません。数多くの優秀な学生と出会うための戦略的な活動を展開します。 |
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学生は貴社の事をどう思っているでしょうか。貴社の魅力やセールスポイントをしっかり伝えなければ、いくら多くの学生と出会っても相思相愛には至りません。 |
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内定予定者を選んだら、「入社意志の有無」が最大のポイントになります。片思いでは採用できません。きめ細かなフォローで人材の心をつかみ、いかに早く戦力化していくかが重要です。 |
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