採用のやり方がわからない

「新卒やったことないし、採用のやり方がわからない」
とお悩みの企業様へ。

当社は大学生新卒採用を初めてされる顧客がほとんどですが、
まったく心配ありません。
当社はお客様の人事部となり、人事計画から集客方法の企画、採用実務まで一貫してサポートいたします。
現在は、就職サイトや合同企業説明会が主流ですが、当社はそれ以外にも独自のアプローチ方法を持ち、
会社の業種や職種、求める人材に合わせたご提案をします。
ノウハウやマンパワーがなくても、採用にかける熱意と将来のビジョンがあれば、
採用活動は成功させることができます。

大学生新卒採用の主な方法とは?

  • 就職サイト

  • 合同企業説明会

  • ハローワーク

  • 学校求人

  • 紹介会社

  • 自社HPサイト

それぞれメリット、デメリットはありますが、もし、高いレベルを求めるならば、一つだけはっきり言えることは…
・費用かけずに効果を出すことは難しい
・費用かけるだけでは効果は見込めない
つまり、費用対効果の高い採用手法を選択し、いかに最大限の効果を生み出すかが重要です。
当社はどこの代理店でもありませんから、オーダーメイドで貴社にとってベストな企画立案を行います。
最適な媒体の選択や組み合わせ、これ以外に独自のアプローチもあります。
コンサルティングだけでなく、
貴社の人事部として採用活動の実務までお手伝いいたします。

CASE
01

金属部品の製造・販売会社の場合
  (従業員数:7名 本社:大阪市)

従業員数7名の零細企業。金属部品を扱う不人気業種。
平均年齢は40代後半と高く、後継者がいない状況。
次世代へとつなぐために新卒採用を決断。
そのため、規模、業種ともに厳しい条件の中で、直接学生と会うことができる合同企業説明会を選択し、社長が自ら学生にコンタクトを取り、トップの熱意と人柄で勝負する提案を行う。
またマンパワー不足を補うため、採用業務のすべてをバックアップし、学生と会う“説明会”“面接”に注力してもらった。

合同企業説明会(採用目標:営業職2名)

  • ・リクルート用パンフレットの制作
  • ・合同企業説明会の媒体選定
  • ・合同企業説明会のアテンド、説明代行業務
  • ・応募者へのお礼電話、予約設定電話
  • ・説明会予約者の最終確認電話
  • ・会社説明会の企画、運営サポート
  • ・各選考の企画、運営サポート
  • ・各選考の合否連絡、状況把握
  • ・採用活動全般におけるアドバイス
結果

合同企業説明会の応募者:57名
会社説明会の参加者:31名
選考の希望者:23名
内定候補者:5名
内定決定者:2名

CASE
02

繊維の製造・販売会社の場合
  (従業員数:45名 本社:大阪市)

メーカー機能を持つ繊維商社。
中小企業ながら、人気業種である繊維。
特に女子学生の応募が多数で、男女問わずの広報では男性が集まりにくい。
この時は男性社員が不足しており、男子学生の営業職がターゲット。そこで、独自のダイレクトアプローチで、男性学生・勤務エリアにターゲットを絞る採用手法を提案。
※女子学生を採用したい場合も同様

独自のダイレクトアプローチ(採用目標:営業職1名/男性)

  • ・リクルート用パンフレットの制作
  • ・独自のダイレクトアプローチ
  • ・応募者へのフォロー業務
  • ・説明会予約者の最終確認電話
  • ・会社説明会の企画、運営サポート
  • ・各選考の企画、運営サポート
  • ・各選考の合否連絡、状況把握
  • ・採用活動全般におけるアドバイス
結果

会社説明会の予約者:43名(男子学生)
会社説明会の参加者:31名
選考の希望者:27名
内定候補者:3名
内定決定者:1名

CASE
03

改修工事の施工・管理会社の場合
  (従業員数:50名 本社:大阪府)

これまでは中途採用のみだったが、世代交代を迎え、新卒採用に切り替える。また、世代交代と同時に強い組織づくりを行うため、各部署の強化を図る幹部候補の人材確保がテーマ。営業・施工管理・管理業務の3部門での採用目標だが、改修工事という不人気業種に加えて、施工管理職のターゲットは建築学科。また幹部候補の採用ということで人物レベルも求めていくため、様々なハードルがある。
そこで長期戦を想定し、就職サイトを選択。
様々な職種、ターゲットに合わせたアプローチを行い、継続的な説明会・選考の実施。

就職サイト(採用目標:施工管理1名※建築系、営業職1名、事務系総合職1名)

  • ・リクルート用パンフレットの制作
  • ・就職サイトの企画、原稿作成、管理業務全般
  • ・エントリー者への資料発送
  • ・資料到着の確認電話
  • ・説明会予約者の最終確認電話
  • ・会社説明会の代行業務
  • ・各選考の企画、運営サポート
  • ・各選考の合否連絡、状況把握
  • ・採用活動全般におけるアドバイス
結果

会社説明会の予約者:68名(合計15回)
会社説明会の参加者:43名
選考の希望者:41名
内定候補者:7名
内定決定者:3名

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